Vieraskynä, Tatu Savolainen
Me suomalaiset olemme tottuneet pitämään itseämme teknologiakehityksen ja sähköisten palvelujen edelläkävijäyhteiskuntana, mutta viimeaikaiset tilastot herättävät kysymyksiä, olemmeko todella kehityksessä mukana. Adeccon Global Workforce of the Future 2024 -raportin mukaan tekoälyn avulla saavutettava aikasäästö suomalaisessa työpäivässä on keskimäärin vain 37 minuuttia, mikä sijoittaa meidät vertailun häntäpäähän 28 maan joukossa. Intia johtaa vertailua 78 minuutin aikasäästöllä.
Adeccon tutkimuksen mukaan suomalaisista vain 38 % käyttää tekoälyä työssään – globaali lukema on 48 %. Huolestuttavaa on myös se, että suomalaistyöntekijöistä vain 3 % kokevat olevansa ”future ready” eli valmiita työelämän vaatimuksiin tulevaisuudessa.
Muihin maihin vertaillessa käy siis ilmi, että Suomella on vielä pitkä matka ennen kuin tekoälyä hyödynnetään täysimääräisesti työelämässä. Onkin perusteltua kysyä, onko suomalaisessa työelämässä riittävästi tietoa ja osaamista, jotta voisimme täysin hyödyntää tekoälyn tarjoamat mahdollisuudet. Kuinka moni suomalainen todella tuntee erot tekoälyn, koneoppimisen ja robotiikan välillä? Se ei ehkä ole oleellista, mutta kuinka moni on osallistunut tekoälyyn liittyvään koulutukseen? Näiden kysymysten vastaukset voivat paljastaa, miksi emme vielä ole hyötyneet tekoälystä samalla tavalla kuin monet muut maat.
Tekoälyn avulla kohti tulevaisuusvalmiita työelämän ratkaisuja
Tekoäly ei ole pelkästään teknologiaa – se on työkalu, joka mahdollistaa tehokkaamman työskentelyn ja kilpailukyvyn kasvattamisen. Sen käyttö koskettaa laajasti koko yhteiskuntaa ja erityisesti vastuuta on yritysjohtajilla, jotka ohjaavat työvoimaa. Yritysjohtajat vastaavat yritystensä kilpailukyvystä, ja keskeisiä elementtejä kilpailukyvyn ylläpitämisessä ja parantamisessa ovat työvoiman osaaminen ja tulevaisuusvalmiudet. Tekoälyn ketterämpi hyödyntäminen voisi nostaa suomalaisten yritysten tehokkuutta ja auttaa meitä pysymään mukana kansainvälisessä kilpailussa.
Vaikka kansainvälisessä kaupassa olemme riippuvaisia globaalin politiikan, kuten tullien ja tariffien, muutoksista, meillä on silti mahdollisuus vaikuttaa omaan osaamisperustaamme. Jokainen yritys voi kehittää tulevaisuusvalmiuksiaan ja rakentaa kestävää kilpailuetua panostamalla työvoiman osaamiseen esimerkiksi tekoälyn hyödyntämisessä.
Tulevaisuuden osaaminen ratkaisee – onko yrityksesi jo valmiina?
Nyt jos koskaan on erityisen tärkeää, että yrityksissä on riittävästi uteliaisuutta ja valmiutta kehittää perusosaamista. Samalla osaajien sitouttaminen ja uusien etsiminen ja houkuttelu vaativat paljon resursseja – miten yrityksessäsi on valmistauduttu tulevaisuuden osaamistarpeisiin?
Me Adeccolla autamme yrityksiä valmistautumaan muun muassa tekoälyn tuomaan murrokseen ja tulevaisuuden tarpeisiin. Tarjoamme
Tulevaisuusvalmiudet työelämässä tarkoittavat muun muassa kykyä sopeutua muutoksiin, aloitteellisuutta oman osaamisen päivittämiseen ja uteliaisuutta nähdä teknologian kehitys mahdollisuutena. Tekoäly ei ole vain tulevaisuuden teknologiaa – se on avain tehokkuuden ja tuottavuuden parantamiseen nyt. Meidän on varmistettava, että suomalaiset ovat valmiita hyödyntämään tätä teknologiaa ja että Suomi säilyttää kilpailukykynsä.
Miten yrityksesi varmistaa kilpailukykynsä kilpailluilla markkinoilla? Adecco yrityksesi HR-kumppanina tukee yritystäsi niin tarvittavan osaamisen hankkimisessa kuin kehittämisessä. Käy tutustumassa henkilöstöjohtamisen palveluihimme tai ota lähimpään Adeccon toimistoon yhteyttä!
Tatu Savolainen johtaa liiketoimintaa Adeccolla aluejohtajan roolissa. Hän painottaa johtamisessaan työyhteisön kulttuurin merkitystä ja tavoitteellista suorituksen johtamista esihenkilötyön keskeisimpänä elementtinä. Tatu ammentaa monipuolisesta työelämätaustastaan ja luottaa integriteettiin ja rehellisyyteen arvoina. "Toimiviksi varmistetut arkirutiinit, itsensä tutkiskelu ja jatkuva uteliaisuus uuden oppimiseen vievät meitä eteenpäin." Se mahdollistaa parhaiten myös Adeccon mission toteutumisen: Ihmisten työllistäminen elämänsä eri vaiheissa sekä yritysasiakkaidemme menestyksen tukeminen tulevaisuuden kestävillä henkilöstöratkaisuilla.
Lue lisää:
Adeccon Global Workforce of the Future 2024 -tutkimusraportti