Digitalisaatio etenee hurjaa vauhtia. Samalla, kun moni perinteinen, manuaalisia vaiheita sisältävä työtehtävä on automatisoinnin myötä muuttunut tai jopa kokonaan kadonnut, uusia rooleja syntyy jatkuvasti eri toimialoilla. Nopean teknologiakehityksen myötä on lähes mahdotonta ennustaa, millaisia työpaikkoja tulemme näkemään 20 vuoden sisällä. Samoin työmarkkinoilla tarvitaan jatkuvasti uusia taitoja ja osaamisen kehittämistä.
Tässä artikkelissa käymme läpi syitä siihen, miksi työnantajien on tärkeää investoida työntekijöidensä taitojen kehittämiseen. Kerromme myös, miten osaamista ja taitoja voi ylläpitää ja kehittää vastaamaan työmarkkinoiden tarpeita nyt ja tulevaisuudessa.
Mitä tarkoittaa uudelleen- ja lisäkouluttaminen?
Lisäkouluttaminen tarkoittaa sitä, että työntekijä omaksuu uusia taitoja, jotka auttavat häntä suoriutumaan työtehtävistään paremmin. Lisäkouluttamisella kurotaan umpeen osaamisvajetta, ja se muodostaa jatkuvan oppimisen prosessin tukien työntekijää koko hänen uransa ajan. Uudelleenkouluttaminen puolestaan tarkoittaa kokonaan uusien taitojen opettelua ja hyödyntämistä täysin uusissa tehtävissä. Uudelleenkouluttamalla henkilökuntaa voidaan säilyttää arvokkaat työntekijät yrityksessä töiden muuttuessakin sen sijaan, että osaamisvajetta paikattaisiin palkkaamalla uusia työntekijöitä ulkopuolelta.
Pehmeiden taitojen merkitys korostuu tulevaisuuden työelämässä
Maailmassa, jossa tekniikka ja automaatio hoitavat yhä suuremman osan manuaalisista töistä, on pehmeille taidoille eli yksilön tunneälyyn liittyville taidoille tullut entistä enemmän kysyntää. Maailman talousfoorumin laatimassa Future of Jobs -raportissa vuodelta 2020 korostettiin, että kriittinen ajattelu, innovointi, johtaminen, sosiaalinen vaikuttaminen, luovuus ja moniulotteinen ongelmanratkaisu ovat taitoja, jotka ovat työnantajille arvokkaita.
Miksi taitojen kehittäminen on niin tärkeää yrityksissä?
Yksi pandemian selkeimmistä vaikutuksista on ollut laajalle ulottunut työttömyys. Lukuisat eri talousalueet kärsivät muun muassa maailmanlaajuisista koronasuluista. Epävarmoissa tilanteissa yrityksillä ei välttämättä ole keinoja uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja toisaalta usein myös jo olemassa olevan osaamisen säilyttämiseen. Henkilöstön tukeminen urapolulla kehittymisessä sitouttaa työntekijöitä yritykseen ja toisaalta lisä- ja uudelleenkoulutus voivat antaa yritykselle joustoa palvelutarjontansa muokkaamiseen ja lisäämiseen nopeastikin tarpeen vaatiessa. Jotta dramaattisiinkin markkinavaihteluihin olisi mahdollista sopeutua, on nyt etenkin ketterään ja joustavaan taitokehitykseen tärkeämpää investoida kuin koskaan ennen.
Kuinka yritykset voivat kehittää henkilöstönsä taitoja?
Ensimmäinen askel on selvittää, mitä yritykselle tärkeitä taitoja ja osaamista henkilöstöllä jo on sekä kartoittaa, millaisia taitoja olisi hyvä lisätä yrityksen toiminnan tulevaisuudessa kehittyessä tai muuttuessa. Lisäksi tulee määrittää, kuka tarvitsee uudelleenkoulutusta, kuka puolestaan lisäkoulutusta osaamisensa tueksi.
Monet organisaatiot keskittyvät uraohjelmiin ja auttavat näin työntekijöitä kehittämään omia ammatillisia polkujaan. Osana näitä uraohjelmia organisaatioiden tulisi myös antaa työntekijöilleen henkilökohtaisia suosituksia ja ehdotuksia eri tavoista, jotka voivat auttaa heitä hankkimaan tarvitsemansa taidot.
Miten voit työntekijänä itse kehittää taitojasi?
Työntekijänä tai -hakijana taitojen kehittäminen on äärimmäisen tärkeää, jotta tulevaisuudessakin mahdollisimman monta työmahdollisuutta olisi tarjolla. Digitalisaatio on jo vauhdissa lähes kaikilla toimialoilla, joten on tärkeää, että työntekijän osaaminen vastaa nykyajan työelämän vaatimuksiin.
Ennen kaikkea organisaatioiden sekä työnantajien tulisi ottaa päävastuu henkilöstön uudelleen- ja lisäkouluttamisesta. On kuitenkin tärkeää, että myös sinä työntekijänä olet oma-aloitteinen ja pysyt ajan tasalla uusista osaamisvaatimuksista. Ota selvää, minkälaisille rooleille ja aloille on ennustettavissa suurta kysyntää ja minkälaisia taitoja sinulta voidaan tulevaisuudessa odottaa.
Netistä löytyy paljon hyödyllistä tietoa osaamisen kehittämisestä. Verkkokurssivalikoima on kasvanut räjähdysmäisesti viimeisten kymmenen vuoden aikana, ja kursseja löytyy lyhyistä oppitunneista kattaviin tutkintoihin asti, erityisesti digitaalisuuteen liittyvissä aiheissa. Joitakin digitaalisia taitoja, kuten ohjelmointia, UX-suunnittelua, tietojen visualisointia, digitaalista tuotehallintaa sekä sosiaalisen median ymmärrystä tarvitaan käytännössä kaikilla aloilla.
Monet verkkokurssit ovat sisällöltään joustavia, joten voit suorittaa ne, milloin haluat – näin voit helposti mukauttaa kurssit sopimaan omaan työaikatauluusi.
Kuten aikaisemmin mainitsimme, pehmeille taidoille on enemmän kysyntää kuin koskaan. Nämä ovat kuitenkin taitoja, joita voi olla vaikeampaa hankkia verkkokurssien kautta. Voit pyrkiä löytämään itsellesi kokeneemman mentorin tai osallistua pehmeiden taitojen kehittämiseen keskittyvään koulutukseen työnantajasi kautta ja näin hioa näitä tärkeitä taitoja.
Menestyäksesi taitojesi kehittämisessä sinun on hyvä asettaa itsellesi selkeät ja konkreettiset tavoitteet, jotka haluat saavuttaa. Laadi suunnitelma, keskity tarvittavien uusien taitojen omaksumiseen ja käytä niitä sitten työelämässä käytännössä näyttääksesi niiden hyödyn. Näin otat konkreettisia askelia kehittääksesi ja ylläpitääksesi osaamista, jolla pystyt kilpailemaan myös tulevaisuuden työelämässä.