Vieraskynä, Piritta Salli
Adeccon Global Workforce of the Future 2024 -tutkimus antaa hälyttäviä tuloksia suomalaisista työmarkkinoista. Vaikka selkeä enemmistö – 73 % – työväestä on tutkimuksen perusteella valmis joustamaan ja sopeutumaan muutoksiin, vain 3 % kokee olevansa valmiita vastaamaan tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin. Vain 18 % suomalaisesta työvoimasta on selkeä käsitys siitä, millaista osaamista tarvitaan viiden vuoden säteellä.
Vaikka epävarmuus tulevaisuuden osaamistarpeista on suuri, jopa 75 % suomalaisista työntekijöistä haluaa pysyä nykyisen työantajansa palveluksessa, mikä kertoo työntekijöiden halusta pysyä uskollisina työnantajalleen. Tämä on selkeä viesti yrityksille: työntekijät ovat valmiita sitoutumaan, mutta he tarvitsevat työnantajiltaan vahvempaa panostusta koulutukseen ja kehitykseen.
Teknologia ei yksin riitä – tiimien osaaminen on avain yrityksen menestykseen
Itsessään tekoälyn tai muiden uusimipien teknologioiden käyttäminen ei tuo yrityksille kestävää kilpailuetua. Sen sijaan yrityksen kilpailuedun ytimessä ovat toimivat tiimit, joiden jäsenillä on toisiaan täydentävää osaamista ja näkökulmia sekä kykyä käyttää teknologisia innovaatioita tavalla, joka tukee yrityksen tavoitteita.
Tiimit, joissa jäsenet voivat luottaa toisiinsa ja joissa jokaisen osaaminen tukee yhteisiä tavoitteita, ovat yrityksen tärkein voimavara. Esimerkiksi tekoäly voi olla yritykselle tehokas työkalu, mutta tiimeillä tarvitsee olla yhteinen ymmärrys siitä, miten teknologiaa voidaan hyödyntää yrityksen kilpailukyvyn kasvattamisessa.
Työnantajien onkin viimeistään nyt herättävä työntekijöiden osaamisen kehittämisen tärkeyteen. Tekoälyn ja muiden teknologisten innovaatioiden hyödyntäminen edellyttää työntekijöiltä jatkuvaa uuden oppimista. Yritysten on tarjottava työntekijöilleen riittävästi mahdollisuuksia ja tukea osaamisen kehittämiseen sekä tuettava siinä, että yritysten sisäiset tiimit kykenevät toimimaan tehokkaasti muuttuvassa ympäristössä.
Osaavat tiimit ratkaisevat tulevaisuuden haasteet – nyt on aika investoida työvoiman kehittämiseen
Tulevaisuusvalmiiden tiimien kehittäminen edellyttääkin työnantajilta ja päättäjiltä rohkeutta investoida osaamisen kehittämiseen. Miksi näin?
Erityisesti Suomessa tilanne on haastava – Suomi on jäljessä globaalisti tekoälyn hyödyntämisessä ja työvoiman osaamisessa. Jos haluamme pysyä kansainvälisessä kilpailussa mukana, meidän on panostettava enemmän siihen, että työvoimamme on valmis vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksiin.
Me Adeccolla autamme asiakkaitamme rakentamaan tulevaisuusvalmiita tiimejä. Tuemme yrityksiä toimivien työyhteisöjen rakentamisessa ja tiimityöskentelyn kehittämisessä, jotta tiimit menestyvät ja kehittyvät toimintaympäristöjen muutoksista huolimatta.
Haluatko kuulla lisää? Tarvitseeko yrityksesi tukea tiimien osaamisen kehittämisessä? Me Adeccolla autamme yritystäsi niin tarvittavan osaamisen hankinnasta kuin siitä, että yrityksesi tiimien jäsenillä on toisiaan täydentäviä ominaisuuksia. Tutustu henkilöstöjohtamisen palveluihimme tai ota lähimpään Adeccon toimistoon yhteyttä, jotta voimme auttaa organisaatiotasi.
Piritta Salli työskentelee Adeccolla Head of HR -roolissa. Piritalla on pitkä kokemus HR-palveluiden parista niin Adeccon asiakastyön kuin nyt Adeccon sisäisenkin henkilöstöjohtamisen osalta. Piritta kertoo olevansa innostunut vastuullisuuden edistämisestä työelämässä. Piritta kuvaa asiaa näin: “Näen meidän Adeccolaisten roolin tärkeänä sosiaalisen vastuullisuuden edistämisessä. Voimme olla tekemässä merkityksellistä työtä tässä niin asiakkaidemme tukena kuin työnantajanakin.” Tutustu Piritan profiiliin LinkedInissä!
Lue lisää:
Adeccon artikkeli: Suomi muita Pohjoismaita jäljessä tekoälyn käyttöönotossa
Adeccon artikkeli: Tekoäly säästää työntekijöiltä keskimäärin tunnin päivässä
Adeccon Global Workforce of the Future 2024 -tutkimusraportti