TIEDOTE: Adecco vastaa muutosturva-aaltoon henkilöstöjohtamisen palvelukokonaisuudella
Henkilöstöpalveluala on ollut voimakkaassa murroksessa erityisesti viimeisten vuosien aikana taloudellisesta ja yhteiskunnallisesta epävarmuudesta johtuen. Yritykset panostavat yhä enenevissä määrin strategiseen henkilöstösuunnitteluun ja työsuhteen kokonaisvaltaiseen elinkaariajatteluun sen sijaan, että painopiste olisi yksittäisten työntekijätarpeiden täyttämisessä. Adecco Finland Oy vastaa muutoksiin henkilöstöjohtamisen palvelukokonaisuudellaan.
”Tavoitteemme on olla asiakkaillemme HR-kumppani, jonka kokonaisvaltaiset palvelut tarjoavat ratkaisun jokaiseen työsuhteen vaiheeseen – aina soveltuvimpien ehdokkaiden tavoittamisesta henkilöstön kehittämiseen sekä muutos- ja sopeuttamistilanteisiin. Syvä kumppanuussuhde on toimintamme keskiössä”, kuvailee Suvi Onkamo-Häkkinen, Adecco Finland Oy:n maajohtaja.
Kumppanuussuhdetta korostaa myös Adeccon Head of Recruitment Services Maarit Yrjänheikki, joka vastaa palvelukokonaisuudesta Adeccolla. ”Nykypäivän nopeasti muuttuvassa työelämässä yrityksen menestys riippuu pitkälti siitä, onko yrityksen henkilöstö sijoitettu osaamiseltaan ja kompetensseiltaan oikeisiin toimintoihin oikeaan aikaan. Adeccon henkilöstöjohtamisen palvelujen ydin kiteytyy kokonaisvaltaisen kumppanuuden ajatukselle – tarjoamme jokaisessa työsuhteen vaiheessa yritykselle asiantuntemusta, tukea ja työkaluja työelämän jatkuvassa muutoksessa navigointiin. Inhimillinen kohtaaminen – ihminen ihmiselle – on jokaisessa palvelussamme avainsana”, tiivistää Yrjänheikki.
Adeccon henkilöstöjohtamisen palvelukokonaisuus koostuu henkilöstön suunnittelu-, hankinta-, kehittämis- ja sopeuttamispalveluista. Henkilöstön hankintapalvelut muodostuvat niin henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, suorahaku- kuin soveltuvuusarviointiratkaisuista sekä rekrytointimarkkinoinnista ja työnantajamielikuvan rakentamisesta. Henkilöstön kehittämispalvelut sisältävät monipuolisia valmennusratkaisuja, ja henkilöstön sopeuttamispalvelut kattavat muutosturva- sekä ura- ja uudelleensijoitusratkaisut. Henkilöstön suunnittelupalveluihin kuuluvat potentiaali- ja kompetenssianalyysit ja tiimin profiilikartoitukset.
Taloudellinen epävarmuus ei ole este hyvälle henkilöstöpolitiikalle
”Palvelukokonaisuudessamme kivijalan muodostavat luotettavuus, asiakaslähtöisyys, dataohjautuvuus sekä paikallisuus. Olemme asiakkaallemme sitoutunut, saavutettava ja läsnäoleva kumppani, jonka toiminta perustuu rinnalla kulkemiselle ihminen ihmiselle -ajattelulle. Luottamuksellisuus on koko Adeccon henkilöstöjohtamispalveluiden ja näihin liittyvien henkilöarviointi- ja valmennustyön lähtökohta”, Yrjänheikki kuvailee.
Adecco on henkilöstöpalvelualan pioneeri Suomessa
Adecco on yli 20 vuoden ajan toiminut Suomessa tavoitteenaan olla Suomen vastuullisin ja luotettavin toimija henkilöstöpalvelualalla. Vahvan paikallisen työmarkkinaymmärryksen lisäksi Adeccolla on vahva kansainvälinen tausta; Adecco osa maailman suurinta ja johtavaa henkilöstöratkaisuja tarjoavaa Adecco Groupia, jolla on maailmanlaajuisesti 5000 toimipistettä yli 60 maassa.
Adecco auttaa asiakkaitaan logistiikka-, toimisto-, taloushallinto-, myynti-, asiakaspalvelu-, kiinteistö- ja IT-aloilla sekä erikoistavarakaupan ja raskas- ja tuotantoteollisuusaloilla. Adecco Groupin tytäryhtiöitä ovat LHH ja Akkodis, ja Suomessa Adecco-perheeseen kuuluu Adeccon lisäksi rakennustoimialan ja teollisuuden palveluiden henkilöstövuokraukseen ja rekrytointeihin erikoistunut Sihti.
Lisätiedot:
Suvi Onkamo-Häkkinen, toimitusjohtaja, Adecco Finland Oy, puh. +358 40 595 9753 suvi.onkamo-hakkinen@adeccogroup.com
Maarit Yrjänheikki, Head of Recruitment Services, Adecco Finland Oy, puh. +358 40 183 1791 maarit.yrjanheikki@adeccogroup.com