Työpaikkailmoituksen hakuaika ja hakijakartoitus
Rekrytointiprosessiimme sisältyy työpaikkailmoituksen julkaiseminen suurimmissa työnhakuportaaleissa sekä sosiaalisen median kanavissa. Usein konsulttimme suorittavat myös suorahakua, joten sinuun voidaan olla yhteydessä esimerkiksi LinkedInin kautta. Työpaikkailmoituksessa on useimmiten kerrottu hakuaika, jonka puitteissa hakijaa pyydetään lähettämään ansioluettelonsa ja hakemuksensa.
Kun löydät Adeccon kautta haussa olevan, mielenkiintoiselta vaikuttavan työpaikkailmoituksen, voit hakea työtehtävää työpaikkailmoituksessa olevaa hakupainiketta painamalla. Hakemuksen jättäminen ja CV:n tallentaminen vievät vain muutaman minuutin, ja voit rekisteröityä hakijaksi myös mobiililaitteellasi. Kun hakemuksesi on tallentunut Adeccon järjestelmään, saat tästä sähköpostitse vahvistusviestin. Voit myös laatia itsellesi avoimen hakijaprofiilin Adeccon sivuilla.
Kun työpaikkailmoituksen hakuaika on päättynyt, rekrytoinnista vastaava Adeccon konsultti kontaktoi potentiaalisimmat hakijat puhelimitse ja sopii jatkovaiheista.
Puhelin- tai videohaastattelu
Hakuajan päätyttyä otamme yhteyttä hakijoihin ja sovimme lyhyen puhelin- tai videohaastattelun potentiaalisimpien hakijoiden kanssa. Puhelinhaastattelussa selvitämme esimerkiksi, millaista käytännön osaamista hakijoilla on tehtävän vaatimustasoon verraten, ja lisäksi käymme läpi tarkemmin, miten rekrytointiprosessi etenee.
Haastattelu Adeccolla
Video- tai puhelinhaastattelujen perusteella kutsumme sopivimmat hakijat kompetenssipohjaisiin syvähaastatteluihin. Tässä vaiheessa rekrytointikonsulttimme tutustuu sinuun tarkoituksenaan selvittää, millaiset asiat motivoivat sinua ja millaisia odotuksia sinulla on työtehtävältä. Tehtävään sopivan osaamisen ja kyvykkyyden lisäksi painotamme pehmeitä taitoja, jotka ovat olennaisessa osassa roolissa menestymisen kannalta.
Syvähaastattelussa rekrytointikonsultti ottaa huomioon tulevan työtehtävän kannalta relevantteja osioita työhistoriastasi ja kertoo lisäksi enemmän sekä yrityksestä että työnkuvasta. Haastattelussa jätetään myös aikaa vapaalle keskustelulle, jotta voit vapaasti esittää kysymyksiä
Haastattelu yrityksessä
Rekrytointiprosessissamme eteneville hakijoille seuraava vaihe on haastattelu asiakasyrityksessä. Asiakasyrityksemme valitsee Adeccon avustuksella hakijat, joiden kanssa haastattelut järjestetään. Yrityksen kanssa pidettävässä keskustelussa saat hienon mahdollisuuden tutustua sekä yritykseen että potentiaaliseen esihenkilöösi, tuleviin kollegoihisi ja kuulla, mitä tulevaisuudessa työnkuvaan sisältyy.
Soveltuvuusarviointi
Rekrytointiprosessiimme voi sisältyä erilaisia arviointimenetelmiä, kuten verkkopohjaisia työpersoonallisuustehtäviä, osaamista kartoittavia testejä ja työsimulaatioita, jotta voimme selvittää esimerkiksi motivaatiotekijöitäsi sekä soveltuvuuttasi tehtävään. Arvioinnin suorittava arviointikonsulttimme sopii lisäksi kanssasi henkilökohtaisen haastattelun, jossa saat palautetta suorittamistasi testeistä. Adeccon arviointikonsultit ovat lisensioituja arvioinnin ammattilaisia, jotka toimivat eettisesti, luottamuksellisesti ja noudattavat alan standardeja.
Kun saat kutsun soveltuvuusarviointiin, saat henkilökohtaisen ohjeistuksen arviointitehtävien suorittamiseen. Tehtäviä suorittaessasi on hyvä, että varaat riittävästi aikaa ja mahdollisimman rauhallisen tilan, jossa voit keskittyä.
Suosittelijatarkistus
Rekrytointiprosessin loppuvaiheissa tarkistamme suosittelijat, joten pyydämme sinua nimeämään 2–3 suosittelijaa, joihin olemme yhteydessä sinun luvallasi. Jos olet kirjannut suosittelijasi ansioluetteloosi, varmistathan, että heidän yhteystietonsa ovat ajan tasalla ja voimme olla heihin yhteydessä.
Jatkovaiheet
Kun haastattelut on suoritettu, suosittelijat tarkistettu ja mahdolliset soveltuvuusarviontitulokset käyty kanssasi läpi, asiakasyritys valitsee tiimiinsä Adeccon avulla soveltuvimman hakijan. Pyrimme ottamaan sinuun mahdollisimman nopeasti yhteyttä heti, kun asiakasyrityksemme on tehnyt valinnan.
Mikäli työllistyt asiakasyrityksemme kirjoille, työsopimus tehdään sinun ja yrityksen välille. Vuokratyösuhteessa puolestaan solmit työsopimuksen Adeccon kanssa, ja Adeccon konsultti on apunasi työsuhteeseesi liittyvissä asioissa.
Meistä on tärkeää varmistaa, että asiakasyrityksemme ja rekrytoitu työntekijä kokevat rekrytoinnin onnistuneeksi myös perehdytysajan jälkeen. Pidämmekin tasaisesti yhteyttä sinuun ja asiakasyritykseen työsuhteen ensikuukausina.