Työnhakuopas

Kuinka tehdä hyvä CV?

Hyvä CV on sujuvasti kirjoitettu, sopivan kattava ja ajatuksella laadittu – CV onkin tiivistelmä koulutuksestasi, taidoistasi sekä työkokemuksestasi, ja sen tarkoitus on antaa mahdollisimman hyvä kuvaus osaamisestasi ytimekkäässä muodossa.

Kun uutta roolia pohtiessasi löydät mielenkiintoisen työpaikkailmoituksen, CV:ssäsi pääset osoittamaan, että sinulla on tehtävän vaatimustasoa vastaavaa osaamista. Keskity CV:n kirjoittamisessa olennaiseen ja korosta ominaisuuksiasi, jotka käyvät yksiin sinua kiinnostavan tehtävän kanssa. Hyvä CV on erinomainen tapa erottautua muiden hakijoiden joukosta!

Vinkkejä hyvän CV:n tekemiseen

Ole ytimekäs
Hyvä CV on ytimekäs, relevantti ja räätälöity. Muista aina räätälöidä CV:si sen mukaan, millaista tehtävää olet hakemassa. Lue siis työpaikkailmoitus huolellisesti ja pohdi, millaisia ominaisuuksia hakijalta toivotaan tai vaaditaan ilmoituksen perusteella. Rakenna CV:stäsi vastaus ilmoitukseen ja kerro lyhyesti tärkeimmistä työtehtävistäsi ja vastuistasi – pelkkä titteli kertoo harvoin, mitä todellisuudessa olet työssäsi päässyt tekemään.

Yhteystiedot
Jotta Adeccon konsultti tavoittaa sinut, lisää ansioluetteloosi puhelinnumerosi sekä sähköpostiosoitteesi. Tarkista, että kaikki tärkeät tietosi ovat varmasti oikein.

Tiivis profiilikuvaus
Heti CV:n alkuosioon sijoitettavan profiilitekstin tarkoituksena on herättää lukijan mielenkiinto – kuvaile muutamalla lauseella itseäsi, ydinosaamistasi sekä tulevaisuuden tavoitteesi. Profiilitekstin kautta CV:si lukija saa paremman kuvan siitä, miksi tehtävä kiinnostaa sinua.

Työkokemus ja koulutus kronologisessa järjestyksessä
Listaa työtehtäväsi uusimmasta vanhimpaan – aloita tämänhetkisestä tai viimeisimmästä työtehtävästäsi. Mainitse kunkin työsuhteen kohdalla työnantajasi, työnimikkeesi sekä työsuhteen kesto ainakin kuukausien tarkkuudella. Kuvaa kunkin työpaikan pääasialliset työtehtäväsi ja vastuualueesi. Jos sinulla on työkokemusta jo vuosikymmenten verran, harkitse, onko esimerkiksi kaikkein varhaisimpia työsuhteita syytä kirjata ansioluetteloon.

Kerro lisäksi, missä ja milloin olet opiskellut ja oletko saanut opintosi valmiiksi. Voit myös lisätä CV:n alkuun koulutustaustasi, etenkin jos sinulla ei ole vielä työvuosia alla.

Konkreettiset saavutukset ja tulokset
Mikäli hakemaasi rooliin liittyvät olennaisesti tulokset ja luvut, kerro jo CV:ssä konkreettisesti, millaisia saavutuksia sinulla on. Jos esimerkiksi haet myynnilliseen rooliin, kerro, millaisiin lukemiin olet yltänyt aiemmissa rooleissasi ja millaisia tuloksia olet saanut aikaan.

Mitä jos työhistoriassa on aukkoja?
Jos sinulla on työhistoriassasi pidempiä ajanjaksoja, jolloin et ole ollut työsuhteessa, voit avata halutessasi tilannettasi. Oletko ollut esimerkiksi interreilaamassa useamman kuukauden, keskittynyt pääsykokeisiin tai käyttänyt aikaa uuden urapolun löytämiseen?

Ole rehellinen!
Kerro CV:ssäsi tosiasiallisista taidoistasi ja kyvykkyyksistäsi. Voit myös eritellä, millaisia taitoja haluat kehittää tulevaisuudessa. Sen sijaan älä liioittele osaamisella, tuloksilla, työkokemuksella tai koulutuksella, joita sinulla ei vielä ole. Ota huomioon, että monesti työnhakuun liittyy erilaisia testejä tai arviointitehtäviä, joissa arvioidaan kandidaatin kyvykkyyttä ja vaikkapa kielitaitoa.

Muu kokemus
Työ- ja koulutustaustan lisäksi kerro muusta osaamisestasi ja kokemuksestasi, joista voi olla hyötyä uudessa tehtävässä. Onko työpaikkailmoituksessa nostettu esiin IT-taidot, esimerkiksi tietyt järjestelmät tai graafiset ohjelmat? Tukeeko urapolkuasi taustasi vapaaehtoistyössä tai vastuutehtävissä? Entäpä onko sinulla valttikorttina tehtävässä menestymiseen siivittävää kielitaitoa?

Kuvalla vai ilman?
Voit laatia CV:si kuvalla tai ilman – kuva ei ole pakollinen, mutta se tuo persoonallisuutta ansioluetteloosi. Muista kuitenkin valita työnhakuun sopiva, asiallinen kuva.

CV:n oikolukeminen
Kun olet saanut CV:si valmiiksi, tarkista mahdolliset kielioppi- tai kirjoitusvirheet ennen lähettämistä. Jos suinkin mahdollista, pyydä vaikkapa kaveriasi tai kollegaasi tarkistamaan CV:si yleisilmeen ja sisällön. Mitä huolellisemmin CV:si rakennat, sitä paremman vaikutelman annat itsestäsi ja erotut positiivisesti muiden hakijoiden joukosta.

Suosittelijat
Rekrytointiprosessiin kuuluu suosittelijoiden tarkastaminen, joten voit nimetä suosittelijasi yhteystietoineen CV:ssäsi. Mikäli et halua listata suosittelijoitasi CV:ssä, voit mainita, että nimeät suosittelijat pyydettäessä.

Työhaastattelu

Työhaastattelussa onnistuminen vaatii jonkin verran valmistautumista – mitä paremmin valmistautuneena saavut haastatteluun, sitä vakuuttavampi olet. Haastattelutilanteessa haastattelijat kiinnittävät huomiota käyttäytymiseesi, vastaustyyliisi ja eleisiisi, joten kiinnitä huomiota kehonkieleesi.

Eri yrityksistä ja toimenkuvista riippuen haastatteluissa on eroavaisuuksia. Haastattelussa voi mukana olla 1–4 haastattelijaa, mutta tätä ei tarvitse jännittää – olet jo antanut itsestäsi hyvän vaikutelman, sillä monien hakijoiden joukosta juuri sinä olet saanut haastattelukutsun! Muista, että haastattelijatkin saattavat jännittää haastattelutilannetta, kuten haastateltavakin.

Miten valmistautua haastatteluun?

Jännitys pois harjoittelemalla
Pohdi jo ennen haastattelua, miten haluat esitellä itsesi ja mieti vastauksia useimmin kysyttyihin kysymyksiin. Mieti jo etukäteen, miksi juuri sinä olisit paras valinta yritykseen. Jos koet haastattelutilanteet jännittäviksi, harjoittele etukäteen haastatteluja esimerkiksi ystävän kanssa tai peilin edessä.

Tutustu yritykseen
Sinulta voidaan esimerkiksi tiedustella, onko yritys sinulle tuttu tai mitä tiedät yrityksestä. Ota siis yrityksestä etukäteen mahdollisimman paljon selvää, jotta voit vastata sinulle esitettäviin kysymyksiin. Lisäksi voit LinkedInin kautta tutustua yrityksessä työskentelevien henkilöiden taustoihin.

Mitä rekrytoija haluaa tietää sinusta?

Rekrytoija haluaa siis selvittää osaamisesi, motivaatiosi ja soveltuvuutesi rooliin ja yritykseen.

Haastattelupäivänä

• Saavu haastatteluun ajoissa. Selvitä jo etukäteen, miten pääset haastattelupaikalle ja kuinka paljon matka vie aikaa. Tarkista bussiaikataulut tai parkkipaikka-alueet.
• Ota mukaasi työ- ja koulutodistukset. Jos haastattelu jännittää, voit myös varmuuden varalta ottaa mukaasi CV:si ja hakemuskirjeesi muistisi tueksi.
• Paina mieleesi haastattelijan nimi ja tallenna haastattelijan yhteystiedot puhelimesi. Jos syystä tai toisesta myöhästyt, ilmoita tästä haastattelijalle.
• Pukeudu tehtävän ja yrityksen mukaisesti. Nyrkkisääntö on, että pukeudu asiallisesti, siististi ja huolitellusti, mutta pukeutumistasi tärkeämpiä asioita ovat motivaatiosi ja asenteesi. Jos et ole varma, onko Adeccon asiakasyrityksessä käytössä jokin tietty pukukoodi, voit haastattelukutsun saatuasi varmistaa Adeccon konsultilta ohjeistusta pukeutumiseen.
• Haastattelu on monesti jännittävä tilanne – ja haastattelija ymmärtää, että sinua saattaa jännittää. Monesti helpottaa, kun haastattelun aluksi mainitsee jännityksensä ääneen. Haastattelijaakin saattaa jännittää!
• Osoita, että olet aidosti kiinnostunut ja motivoitunut tehtävästä. Kerro, mitkä tehtävän osaset ovat mielestäsi mielenkiintoisia ja miten tuot kaivattua osaamista tiimiin.
• Ole ylpeä saavutuksistasi! Haastattelutilanteessa saat kehua itseäsi ja olla tyytyväinen siitä, mitä olet työurallasi ehtinyt tehdä.
• Vastaa sinulle esitettyihin kysymyksiin rehellisesti ja suoraan. Jos et ymmärrä haastattelijan esittämää kysymystä, pyydä tarkennusta.
• Jos haluat tietää lisää tehtävästä tai yrityksestä, pyri esittämään konkreettisia kysymyksiä. Kaipaatko lisätietoa yrityksen arvoista tai tiimin koosta?
• Pidä keskustelu positiivisena, kun kerrot syistä työpaikan vaihtamiseen. Älä puhu negatiivisessa sävyssä aiemmista työnantajistasi haastattelussa. Monesti työpaikan vaihtamisen taustalla on halu saada esimerkiksi uusia haasteita, vastuualueita tai erilaisia mahdollisuuksia.
• Vaadi asiallisuutta myös pöydän toiselta puolelta. Haastattelu on luottamuksellinen tilanne, eikä haastattelussa tule käsitellä työhön liittymättömiä asioita, ellet itse halua tuoda niitä ilmi. Haastattelijan ei siis pidä kysyä henkilökohtaisista asioistasi, ja voit kieltäytyä vastaamasta tällaisiin kysymyksiin.

Soveltuvuustestit

Erilaisten kompetenssia ja soveltuvuutta mittaavien testien hyödyntäminen osana rekrytointiprosessia on yleistynyt. Testien käyttö on perusteltua, sillä niiden avulla voidaan ennustaa, miten valittavan henkilön ominaisuudet vaikuttavat menestykseen uudessa työtehtävässä.

Kyvykkyystestit arvioivat henkilön kognitiivista kapasiteettia. Testien tavoitteena on saada selville, millaista loogisanalyyttistä päättelykykyä, ongelmanratkaisutaitoa ja potentiaalia tulevaan tehtävään henkilöllä on.

Osaamista mittaavia testejä hyödynnetään, kun halutaan saada tietoa henkilön tietyistä kyvyistä, kuten kielitaidot tai matemaattiset taidot.

Persoonallisuus- ja luotettavuustestien perusteella selvitetään, millaisia taipumuksia ja toimintatapoja, vahvuuksia sekä kehitysalueita henkilöllä on. Testien avulla kartoitetaan henkilön soveltuvuutta persoonan ja osaamisen yhdistelmän kautta.