Adeccon toimitusjohtajan Tommi Törmälän kannanotto koskien henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnin edelleen kehittämistä on julkaistu Kauppalehdessä 19.4.2010.

Henkilöstöpalveluyritysten valvontaa tiukennettava entisestään

Suomalaista työelämää uhkaa lähivuosina työvoiman ja työnantajan välinen ”kohtaamattomuusongelma”. Tilanteen lievittämiseksi on ryhdyttävä toimeen nyt. Yksi ehdottomasti tehokkain keino on vuokratyövoimaa välittävien alan yritysten toimintatapojen yhtenäistäminen ja epäkohtien välitön korjaaminen. Hyvien toimintatapojen säilyminen alalla vaatii myös entistä tiukempaa seurantaa ja raportointia. 
 
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto, HPL, osallistuu alan parannustalkoisiin auktorisoimalla niitä jäsenyrityksiä, jotka täyttävät sille edellytetyt vaatimukset.  Auktorisoidulta yritykseltä edellytetään elinkeino- ja työlainsäädännön noudattamista. Lisäksi auktorisoidut yritykset ovat sitoutuneet noudattamaan henkilöstöpalvelualan toimintaperiaatteita, tietosuojan käytännesääntöjä, ulkomaalaisten rekrytoinnin pelisääntöjä sekä soveltuvin osin alan yleisiä sopimusehtoja.
 
Paljon keskustelua herättänyt auktorisointi on askel hyvään suuntaan, mutta alan epäkohtien lopulliseksi kitkemiseksi vielä nykyistä tiukemmat eettiset näkökulmat olisi lisättävä osaksi auktorisoinnin ehtoja. Henkilöstöpalveluyritysten Liiton edellytykset auktorisoinnille ovat itsestään selviä niille yrityksille, joilla on alalta vuosien kansainvälinen kokemus. Näiden yritysten omat toimintaperiaatteet todennäköisesti ylittävät tiukkuudellaan HPL:n nykyiset auktorisoinnin periaatteet. Eettisiäkin periaatteita sisältävät säännöt löytyvät kyllä HPL:n jäsenehdoista, mutta ovat tällä hetkellä osittain vain suosituksia.
 
Auktorisointi tarvitsee myös lisää tunnettuutta sekä työnantajien että työntekijöiden keskuudessa. Näin pidetään huolta siitä, että yritykset ja työvoima osaavat valita yhteistyökumppanikseen luotettavan toimijan. Henkilöstöpalveluyritysten tulisi myös ymmärtää, että auktorisointi ei ole markkinointikeino, vaan toimintamalli, jonka avulla pyritään aidosti edistämään niin työnantajan, työntekijän kuin alan yritysten etuja.
 
Epäkohtia esiintyy alalla edelleen, ja työntekijät saattavat olla alakynnessä. Työntekijöille voidaan maksaa liian vähän palkkaa tai lomat saattavat jäädä kertymättä. Vuosilomalain mukaan lomapalkka tulee maksaa jokaisen työsuhteen päättyessä. Joissakin työehtosopimuksissa on laista poiketen sovittu, että työntekijöille voidaan maksaa prosentuaalista lomakorvausta jokaisen palkanmaksun yhteydessä.  Tällöin työntekijälle ei kerry palkallista vuosilomaa eikä hän ole oikeutettu lomarahaan. Laki kuitenkin mahdollistaa sen, että työntekijän kanssa sovitaan lomien siirtämisestä seuraavaan työsuhteeseen.  Alan yritysten olisi hyvä kertoa vaihtoehdoista työntekijälle ja eettisesti toimivat yritykset näin tekevätkin.

Erilaiset toimintatavat ovat myös lisänneet kielteistä imagoa suuren yleisön keskuudessa. Turhan monet työntekijät tai -hakijat esimerkiksi virheellisesti kuvittelevat vuokrafirman "vetävän välistä", vaikka näin ei ole. Työvoiman vuokraamisesta aiheutuvat kustannukset maksaa aina asiakasyritys eikä suinkaan työntekijä.
Lähivuosina suomalaista työelämää tulee lisäksi väistämättä uhkaamaan työvoiman ja työnantajan välinen ”kohtaamattomuusongelma". Noususuhdanteen tullessa on selvää, että joidenkin alojen osaajista tulee olemaan pulaa ja toisaalta joillakin aloilla kaikille työntekijöille ei edelleenkään riitä töitä. Henkilöstöpalveluyritysten toimikenttä onkin mielestäni kaksitahoinen: pyrimme löytämään asiakasyritykselle tehtävään soveltuvan osaajan, mutta toisaalta taas vastuulliseen toimintatapaamme kuuluu, että yritämme löytää töitä myös niiden alojen työntekijöille, joiden on vaikea muutoin työllistyä.

Auktorisointi on erittäin tervetullut askel kohti yhtenäistä toimintamallia. Sen lisäksi alan yritysten ja HPL:n tulisi voida yhdessä tarttua työelämän tulevaisuuden ongelmakohtiin ja pohtia miten pystyisimme aidosti vaikuttamaan esimerkiksi nuorisotyöttömyyteen ja eläköitymisen haasteisiin työelämässä. Eettisiä toimintaperiaatteita pitäisi mielestäni pystyä kehittämään osaltaan myös tältä pohjalta.

Vastuu sekä työelämän että vuokratyön julkisuuskuvan parantamisesta on meillä kaikilla vuokratyövoimaa ja henkilöstöpalveluita tarjoavilla yrityksillä. Tämä tarkoittaa myös sitä, että alan yritysten tulisi yhdessä pystyä sopimaan yhteisistä hyvistä toimintatavoista ja toimia niiden edellyttämällä tavalla. Hyvien käytäntöjen säilyminen ja entistä parempien toimintatapojen luominen vaatii avoimen läpinäkyvää toimintaa. Siksi onkin toivottavaa, että seurantaa ja raportointia vielä tehostetaan entisestään auktorisoitujen yritysten keskuudessa.

Mielestäni on arveluttavaa, että ns. isoista henkilöstöpalvelualan yrityksistä kaksi hyvin tunnettua suomalaista toimijaa ei kuulu Henkilöstöpalveluyritysten Liittoon, eikä ota vakavasti alalla jo tehtyjä ponnisteluja. Haluankin kysyä, kuinka voimme tehokkaasti kohentaa henkilöstöpalvelualan toimintatapoja, mainetta ja poistaa kielteisiä asenteita, jos edes kaikki isoimmat toimijat eivät kykene rakentavaan yhteistyöhön?
 
toimitusjohtaja
Tommi Törmälä
Adecco Finland Oy
Helsinki